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新宇科技開展2022年第二季度培訓(xùn)情況 摸底考試
為深入踐行“打造學(xué)習(xí)型的管理團隊”，提高全員的學(xué)習(xí)能力，提升員工業(yè)務(wù)水平和職業(yè)素養(yǎng)，夯實公司的制度化管理理念，2022年6月25日上午，新宇科技開展2022年第二季度培訓(xùn)情況摸底考試，檢驗全體員工對水環(huán)境治理技術(shù)、市場營銷與項目管理通識、智能環(huán)保裝備、公司制度、企業(yè)文化、職場禮儀、IPO資本市場常識等知識的學(xué)習(xí)情況。
考試形式為線下閉卷筆試，卷面分值150分（含非主觀題80分，主觀題70分），個人成績90分以上為合格。此次考試由人力資源部和總經(jīng)辦共同組織，人力資源部負(fù)責(zé)試卷命題工作，題目庫由歷次培訓(xùn)課程出題建立，并由人力資源部從題目庫中抽出部分題目組成，試卷題目保密，考試期間紀(jì)律嚴(yán)明，考后第一時間組織閱卷打分，再進行復(fù)審評估，圓滿完成考核任務(wù)?？荚囘^程中，各部門均認(rèn)真對待，高度重視，命題嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范，考場秩序井然，合格率達到97.3%，員工成績優(yōu)異，達到良好預(yù)期效果。但仍存在員工知識面不寬、知識結(jié)構(gòu)不完整、理論學(xué)習(xí)不夠深入和知識理解不夠透徹的情況，下一步將繼續(xù)勉勵員工加強學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，以“不足”為導(dǎo)向，盡快補足短板。
培訓(xùn)摸底考試不是最終目的，而是促使員工加強學(xué)習(xí)、提升自我的一種手段，新宇科技貫徹落實每季考試制度，以考促學(xué)，不斷完善員工學(xué)習(xí)機制、激發(fā)學(xué)習(xí)熱情，以打造“學(xué)習(xí)型團隊”為目標(biāo)，全面提高員工綜合素養(yǎng)和個人技能，切實推進公司高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展。