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以考促學，以學促用—新宇科技開展2022年第一季度培訓情況摸底考試
為深入踐行“打造學習型的管理團隊”，提高全員的學習能力，提升員工業(yè)務水平和職業(yè)素養(yǎng)，夯實公司的制度化管理理念，2022年3月26日上午，新宇科技開展2022年第一季度培訓情況摸底考試，檢驗全體員工對國家環(huán)保產(chǎn)業(yè)政策、智能環(huán)保裝備、企業(yè)文化、職場禮儀、IPO資本市場常識等知識的學習情況。
此次考試形式為線下閉卷筆試，卷面分值150分（分A、B卷，根據(jù)崗位不同，有針對性地進行考核，含非主觀題90分，主觀題60分），個人成績90分以上為合格。此次考試由人力資源部和總經(jīng)辦共同組織，人力資源部負責試卷命題工作，題目庫由歷次培訓課程出題建立，并由人力資源部從題目庫中抽出部分題目組成，試卷題目保密，考試期間紀律嚴明，考后第一時間組織閱卷打分，再進行復審評估，圓滿完成考核任務。考試過程中，各部門均認真對待，高度重視，命題嚴謹規(guī)范，考場秩序井然，合格率達到93%，員工成績優(yōu)異，達到良好預期效果。但也存在員工知識結構不完整，知識面不寬，環(huán)保產(chǎn)業(yè)政策研究不透，技術創(chuàng)新能力等不足之處。下一步針對上述情況精準開展學習培訓，補齊短板。
成績發(fā)布后，張友德董事長發(fā)表講話并號召公司全員向本次考試的優(yōu)秀良好員工和部門學習，各部門負責人應帶領部門員工朝著打造“學習型”團隊努力奮斗。
新宇科技將繼續(xù)堅持每季考試制度，以考促學，以考核為抓手，以學習為導向，以打造“學習型團隊”為目標，全面提高員工綜合素養(yǎng)和個人技能。同時結合員工學習情況開展有針對性的專項培訓，查漏補缺。通過集中培訓、摸底考試等多種形式，實時展示學習動態(tài)，宣傳好的經(jīng)驗做法，努力營造“比學趕幫超”的學習氛圍，并積極將所學之識用于日常實際工作當中。